程序开发求职招聘微信群 http://liangssw.com/bozhu/12593.html4月14日，龙江森工集团党委书记、董事长张冠武深入兴隆林业局有限公司，就产业发展、森林防火、能力作风建设等工作进行调研。他强调，要以建设现代化新森工为目标，以“能力作风建设年”活动为突破，加强生态建设与保护，扎实抓好产业项目建设，推动龙江森工集团持续健康发展。“一定要认真抓好每一道工序，确保这个项目能够起到示范引领作用，把项目抓实落靠”……张冠武一行首先来到兴隆局森林果蔬种植示范园，在详细了解了整体建设情况后，对兴隆局积极发展森林果蔬产业表示肯定。张冠武指出，森林果蔬种植是很好的产业发展方向，兴隆局有优越的区位优势，要紧紧抓住全面推进乡村振兴的重大机遇，落实好习近平总书记提出的“森林是粮库”“向森林要食物”的要求，发展具有森工特色的农业经济，提高森工产业化发展水平。要站在打造城市“菜篮子”基地的高度，认真研究发展定位，与东北农业大学、森林食品集团建立联系，做好种苗选择、田间管理、后期销售工作。要突出示范引领作用，发挥好林区现有土地资源优势，通过示范园带动林场森林果蔬种植的发展。在了解到兴隆局将原贮木场改建成苗木花卉基地后，张冠武表示，发展苗木产业森工具有充足的技术优势，要认真研究谋划，使之成为产业发展的优势项目。在森林防火指挥中心，张冠武通过视频系统察看了森林消防专业队备勤训练情况和防火瞭望塔、检查站值班情况，以龙江森工集团总林长身份进行了巡林。他强调，要严格落实林长制，压紧压实森林防火责任，坚持抓好宣传教育、隐患排查和火源管控等工作，坚决守护好绿色家园。统一全林区森林防灭火队伍服装，既是森防工作的实际需要，也是企业文化的体现，要通过这种变化，增强防火队员的集体荣誉感和使命感。要以打造半军事化防灭火铁军为目标，实现森林防火专业队在纪律建设、队伍建设、组织建设、战斗意志方面从内到外的转变。调研期间，张冠武还主持召开座谈会，就如何建设现代化新森工，与兴隆局领导班子、机关干部、新入职大学生互动交流至深夜。大家结合各自工作，谈认识、说体会、认真思考下一步发展思路，现场气氛务实诚恳而又热烈。“欢迎你们选择到集团的基层单位工作，森工有着厚重的文化，资源禀赋优势明显，希望你们尽快熟悉林业工作，发挥你们的聪明才智，投身到林业发展建设之中。”座谈会上，张冠武与新入职大学生亲切交流，详细了解他们的工作生活情况。他指出，人才强企是集团公司的战略性决策，林业局有限公司要关心新入职大学生的工作生活，发挥他们在知识结构、专业能力方面的优势，丰富他们的文化生活，以爱才、求贤的态度，用传帮带的方式，让他们尽早融入林区，为林区振兴发展发挥积极作用。张冠武强调，现代化新森工的元素体现在办公系统现代化、森林经营管理现代化、林业产业现代化等诸多方面，“新”要体现在新能力、新形象、新作风和铁的纪律等方面。未来森工要突出政治建企这个根本，加强党的全面领导，用党的先进理论武装生态建设铁军。要把党的建设工作放在突出位置，抓好党员的党性提升和组织力提升，做到讲政治、讲规矩、讲纪律。各级干部要增强工作本领，用好思想政治工作这个“传家宝”。要突出生态立企这一主责主业，坚决发挥好生态安全主力军的作用。要突出产业富企这个重点，有明确产业方向，立足资源、区位等优势，坚持一场一品，认真研究产业发展。要突出文化润企，以先进文化为引领，大力弘扬森工精神，用文化润人心田。要强化企业管理，突出法纪治企，依法依纪管理企业。要坚持人才强企这一战略，充分发挥新入职大学生作用，增强他们的归属感和荣誉感，为森工的发展积淀人才力量。要抓实能力作风建设，从解放思想、转变观念破题，通过共同解放思想，最终统一思想。要从领导班子做起，领导干部带头、重点部门带头，一级抓一级，层层抓落实，注意发现总结能力作风建设方面的典型，选树标杆样板，发挥示范引领作用，推动“能力作风建设年”活动走深走实。
来源
龙江森工集团融媒体中心
制作
夏 强
审核
王素春
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