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独山县坚持贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，始终坚持党管干部原则和新时期好干部标准，把政治标准放在首位，按照大力培养优秀年轻干部、合理开展培训提升能力素质、树立鲜明选人用人导向三项举措，大力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为决胜脱贫攻坚同步全面小康提供坚强的组织保障。
大力培养优秀年轻干部。结合日常调研和考核、干部专项调研，分类建立年轻干部、党外干部、女干部、少数民族干部、急需紧缺专业干部、脱贫攻坚一线表现突出干部信息库，跟踪观察成长情况，实施动态管理机制。积极选派优秀干部到村（社区）担任驻村第一书记和驻村尖刀排成员。强化实践历炼，注重在跨层级、多维度的交流挂职任职中历练年轻干部，推行平挂、上挂、下派等锻炼方式，坚持把脱贫攻坚、重大项目、信访维稳等重要领域作为干部培养锻炼的“练兵场”。
合理开展培训提升能力素质。围绕《-年贵州省干部教育培训规划》“四项重点工作计划”、《黔南州年干部教育培训工作计划》《中共独山县委组织部年工作要点》，举办独山县领导干部政治思想提升培训班，年以来共16名县委县政府班子领导分期分批向相应业务部门领导干部进行业务培训，累积培训余人次，名科级及以上领导干部参加培训。制定《年度独山县干部培训教育计划》，针对性的对组织工作、统战民宗、政治思想、意识形态、统计业务等方面内容设置专题培训班次，切实提升干部的专业能力和专业素养，补齐干部能力素质短板。年以来，组织干部参加线上专题讲座期，时代前沿讲座9期，培训内容涵盖脱贫攻坚、政治建设、作风建设、现代金融、城市规划、基层党建、乡村振兴等方面，累计培训达余人次。
树立鲜明选人用人导向。大力选拔牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，抓制度执行有力、治理能力水平突出，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明、敢于担当的干部。强化政治巡视巡察结果运用，在干部选拔任用过程中注意听取县委巡察办意见。坚持好干部标准，树立基层一线选人用人导向。坚持在脱贫攻坚和疫情防控“两场战役”一线考察、识别、评价、使用干部，把独山县各单位领导班子和领导干部在一线工作中的实际表现，作为提拔使用、年度考核、评先选优、职务职级晋升等重要依据。通讯员 吴辉
贵州日报天眼新闻记者袁绍阳
编辑孙梅梅
编审王铁清
