全省法院“能力作风建设年”活动开展以来，穆棱法院按照上级法院要求，迅速反应、周密部署，紧张有序高效推进各项工作，全面打响了能力作风建设攻坚战。
穆棱法院将开展“能力作风建设年”活动与重点工作落实紧密结合，着力构建领导责任清晰、工作推进有序、督导问责规范、考核评价精准的闭环工作体系，实施工程化项目化推进机制，推动各项工作任务落实落靠，落实好“勇创一流，争站排头”的工作要求，确保各项工作取得新突破。
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构建清晰的领导责任体系
明确落实党组成员“工作主体责任”、党组书记、院长“主要领导责任”、各庭室负责人“重要领导责任”、各责任部门“直接工作责任”，真正做到任务有人担、工作有人落，形成全院上下一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局。
定期召开专题党组会议
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构建有序的工作推进体系
对上级法院决策部署、年度重点工作进行定性定量分解，制定项目化任务清单，坚持一项任务、一位领导、一个专班、一抓到底“四个一”推进机制，重要工作实行“两周一上报、每月一调度”。党组书记、院长领导靠前指挥，既抓全局、抓关键，也抓具体、抓突破，各责任庭室按照任务分解，压实责任，提高效能，有组织、有计划、有步骤地推进各项工作。
定期召开调度会
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构建规范的督导问责体系
成立督导检查专班，实行提醒预警、跟踪督查、挂牌督办“三步”工作法，通过限期整改、及时反馈、跟踪回访等方式，准确掌握实际情况，强化延伸督办落实，重点发现和解决各部门存在的突出问题，确保督到点上、导在实处。
院领导跟踪督办重点工作4
构建精准的考核评价体系
通过完善考核评价办法、实施动态考评管理、强化考核结果运用、坚持正反激励并举，多渠道、多层次、多角度深入了解干部的工作业绩、工作能力、担当精神、中心工作任务完成情况等现实表现，为精准评价和使用干部提供有力依据。
召开专班座谈会强化正向引领激励
审核：郎慧娴
文：张佳阳
编辑：金宇辉
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