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今年来，瓮安县着力整合事业单位编制资源，盘活人才编制，强化管编用编、规范审批程序、加强监督管理，建好用活“人才编制池”，加快构建人才集聚保障机制，有效提高机构编制资源配置效率，不断提升机构编制管理水平。
一是界定范围“收编”。按照“动态调整、周转使用、人编捆绑、人走编收”的原则，明确“人才编制池”编制为专项事业编制，实行领域内专编专用、单列管理。对县统筹或特殊项目引进的高层次人才，实行“岗编分离”，统筹使用。目前，全县核定的事业编制总量内，分教育系统、卫生系统和综合类事业单位三个领域，把空编的6%左右集中起来，建立了有名编制的县级“人才编制池”。
二是规范程序“用编”。按照先申报、再审批、后招录的程序，各用人单位申请使用“人才编制池”编制由主管部门申报，县委组织部（县人才办）商县委编办、县人力资源社会保障局对用人单位使用“人才编制池”编制进行审核，并报县人才工作领导小组研究审定。县委编办下达使用通知单后，由县委组织部（县人才办）、县人力资源社会保障局按照干部管理权限实施实施人才招录。
三是强化效能“管编”。按照“空编置换、人退编收、循环使用”的原则，建立“人才编制池”编制使用台账和人才基本信息数据库，对引进人才用编实行动态管理。对用人单位编制出现空编后，空出编制首先用于转换消化“人才编制池”编制。对引进的高层次和急需紧缺人才流出后，用人单位须在15个工作日内办理“人才编制池”编制核销手续，编制由县委编办收回。县委组织部（县人才办）、县委编办定期对“人才编制池”编制使用情况进行跟踪督查，及时了解引进高层次和急需紧缺人才作用发挥情况。
（瓮安县委改革办供稿）
来源：贵州改革
作者/来源：独山县人民法院
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