近日，记者走进独山县人力资源和社会保障局，采访了县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长蒙继春，就该局如何贯彻落实县委十二届十四次全会精神进行访谈。
记者:下步，县人力资源和社会保障局将如何结合全委会要求开展工作?
县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局党组书记、局长蒙继春:县委十二届十四次全委会，全面总结了“十三五”期间独山经济社会发展取得的重大成就，坚定了高质量发展的信心和决心，明确了“十四五”期间的任务和要求，提出“织密社会保障体系，促进创业就业增收”的目标，结合实际，我们将从以下五点开展工作。
一是强化党建引领，推动党建与业务工作深度融合。要坚定不移加强党的建设，深入推进支部标准化、规范化建设，丰富“三会一课”内容，完善阵地建设，营造浓厚的党建氛围;强化党员教育，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，教育党员做政治上的明白人;建立党建和业务融合的工作机制，把党建工作和业务工作同安排、同部署，使党员干部成为业务工作的主力军。
二是建立“智能便捷”的社会保障服务体系。深入推进社会保险信息化建设，大力推广网上社保经办功能，实现缴费网上申报、待遇网上申领、信息网上查询，让参保对象足不出户就能享受到社保服务;启动实施被征地农民社会保险补贴工作，鼓励更多的民营企业、个体工商户雇工参加社会保险，不断提高社会保险覆盖面;保障养老保险按时足额发放。
三是建立“优质高效”的公共就业服务体系。以保就业和稳就业为工作目标，建立高效率的就业服务体系，重新启用独山县人力资源市场，整合各类人力资源机构入驻，使之成为独山劳动力的集散地，岗位信息的发布场所;依托大数据，建立满足县内企业招工和劳动力转移就业的网上招聘平台，切实降低求职和招聘成本;继续完善县、镇、村三级就业服务网，激活镇村劳务公司活力，推动每年引导农村劳动力转移就业人以上。破解就业培训针对性不强的问题，探索建立群众接受、企业需要的培训模式，建立农民工终身培训的体制机制，推动每年培训农村劳动力人以上，打造一村一特的人力资源品牌，为乡村振兴培养本土人才，提升独山县人力资源竞争力。实施更加积极的就业创业优惠政策，大力支持高校毕业生和农民工返乡创业。继续做好易地搬迁劳动力就业工作，实现零就业家庭动态清零，有劳动力的家庭至少有1人以上转移就业。
四是建立“引培评”有机结合的事业单位人才管理激励机制。用好人才引进政策，探索柔性引进人才的激励措施，解决县内管理型、复合型、经济类和医学类人才紧缺的问题;创新人才培养、使用的激励机制，解决当前“重引轻培”的问题;充分运用职称评聘、年度评优等政策，结合各部门业务特点，建立科学的人才评价体系，激发优秀人才的创新能力和干部队伍活力。
五是构建“新型”和谐劳动关系新格局。加强社会保障法律、法规政策宣传，提高用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，规范用工行为，从根本上降低劳资矛盾风险;加强建筑施工企业用工管理，新开工项目必须按规定缴纳工资保证金、开设工资专户、建立实名制管理制度等，实现8个百分之百全覆盖;定期和不定期对各类用人单位开展执法大检查，维护劳动者合法权益，营造良好的用工环境。
独山县融媒体中心梁波
编辑韦万利编审张明辉
