长久以来，体制内工作一直是铁饭碗的象征。
哪怕是基层的体制内，也不例外。
事实上，县城机关事业单位的工作稳定，薪资待遇优厚，是许多躺平人士的梦想职业。
这几年不少年轻人选择离开大城市回到县城，其中不乏名校毕业生，他们主要目的就是奔着现成的体制内工作去的，奔着铁饭碗去的。
然而，现实却是地方财政高度紧张，越往基层财政状况越是糟糕。
很多县城，已经没有什么像样的企业，房地产现在也靠不住，县城财政入不敷出成为常态。
我们之前举过贵州独山县的例子，在这个国家级贫困县，年财政年收入不到5亿元，财政年度开支却逼近30亿元，地方债务规模更是超过亿。也就是说，独山县可怜的财政年收入，不要说满足其体制内公职人员薪酬开支了，甚至连债务利息都不够偿还的。
独山县不是个例，而是缩影。
所以，当山西、湖南、内蒙古、青海等越来越多的地区开始在县城试点打破铁饭碗，精简机构和人员时，我们并不没有感到意外，反而拍手叫好。
因为谁都知道，县域机构体制内有大量冗员人员，应当被清理出去。
除了地方财政入不敷出外，很多县域机构本身也不需要那么多人了，因为随着城镇化的进行，县域地区的人口一直在流失，小县城是人口外流的重地。
人口少了，未来还会变得更少。
但是，最近二十多年里，县域体制内机构数量、人员却在增多。
我们之前更是看到一个县出现12个副县长，上百个机关部门，几百个事业单位的事情，不管怎么看，这都是十分不合理的，也是必须要进行改革的。
现在，国考报名已然开始，如果你有所
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